¿cómo hacer el cálculo y quién tiene derecho?

A la hora de recibir la remuneración extra de fin de año, muchas personas se preocupan por el valor del beneficio. El cuestionamiento viene, sobre todo, de quien aún no ha cumplido 1 año de trabajo, al final recibirá el 13 ° salario proporcional al tiempo que está actuando en la empresa.

la 13º salario es un derecho garantizado a todo trabajador registrado en el régimen CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), servidores públicos, jubilados y pensionistas. De acuerdo con la ley, el pago debe ser realizado cada año y debe tener como base el tiempo en que el trabajador está en la empresa, en el caso de los jubilados, vale el tiempo que la persona recibe el beneficio.

Normalmente, el valor del beneficio corresponde a la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, no es tan simple. Hay un cálculo que debe utilizarse para definir el valor, incluso, del 13 salario proporcional.

En este contenido, usted entender cómo realizar el seguimiento cálculo del 13 °, además de entender cómo funciona esa remuneración cuando una persona no trabajó todo el año.

Cuando ocurre el pago del 13 ° proporcional?

El 13 salario proporcional debe considerarse en dos situaciones específicas:

  1. Cuando el trabajador sale de la empresa antes de fin de año.

  2. Cuando el trabajador es contratado después del inicio del año.

Cuando el trabajador es despedido sin justa causa o pide dimisión de una empresa antes de terminar el año, continúa teniendo derecho a la recepción del 13 °. Sin embargo, como la base para la definición del beneficio es el tiempo de trabajo, hay que considerar sólo hasta el mes en que trabajó en la empresa.

La segunda situación, cuando el trabajador entra en la empresa después del comienzo del año, funciona de forma parecida. La empresa debe contar a partir del momento de la entrada del profesional en su nómina.

Esta situación vale, también, para jubilados y pensionistas. Si usted comenzó a recibir la jubilación en noviembre, por ejemplo, en el momento de recibir el 13 °, se calculará el valor de 2 meses y no de 12.

Cómo hacer el cálculo del 13 ° proporcional

Una cosa muy importante que usted debe saber es que, para realizar el cálculo del 13 °, se considera la fracción de 15 días de trabajo como mes integral. Así, si usted trabajó todo el año en la empresa y fue despedido el 16 de diciembre, tiene derecho a recibir el valor total del beneficio.

Además, si fue contratado el 19 de diciembre, no recibirá el beneficio ese año. Sabiendo de ese detalle, vamos a explicar y presentar un ejemplo para que usted entienda cómo definir el valor del 13 ° proporcional.

Por ley, el pago del decimotercero debe corresponder a 1/12 avos de la remuneración debida en diciembre, por mes de servicio en el año correspondiente al pago.

Vea el ejemplo:

¿Usted comenzó a trabajar en una empresa, ganando R $ 1.200,00, el 11 de marzo, y quiere saber cuál será su 13 ° salario? Sólo tienes que seguir los siguientes pasos:

1er paso: dividir su salario por 12.

R $ 1.200,00 ÷ 12 = R $ 100,00

2º paso: multiplicarse por el número de meses trabajados.

R $ 100,00 x 10 = R $ 1.000,00

De esta forma, el valor bruto del 13 ° salario proporcional es de R $ 1.000,00. Por lo tanto, el cálculo se puede definir de la siguiente manera:

(remuneración mensual ÷ 12) x meses trabajados = 13º

Un detalle muy importante: para definir el valor del salario mensual, usted debe tomar en cuenta horas extras, adicionales nocturnas, adicionales de peligrosidad e insalubridad.

Fecha de pago del 13 ° proporcional

Para saber la fecha de pago del 13 °. proporcional, es necesario seguir los mismos estándares para el pago del valor integral del beneficio.

De esa manera, la remuneración puede ser pagada en hasta dos parcelas, siendo que la primera debe ser pagada hasta el día 30 de noviembre y la segunda hasta el día 20 de diciembre. Para quien opte por pagar en una sola parcela, la fecha límite es la misma para el pago de la primera parcela.

En el caso del trabajador que salga de la empresa antes de las fechas de recepción, el pago debe realizarse en el momento del ajuste entre el empleado y el empleador.

Separación del empleado

Las situaciones que involucran el alejamiento de trabajadores por el INSS (Instituto Nacional del Seguro Social), también deben contar con esta fórmula para calcular el valor de la remuneración extra.

En estos casos, es deber de la empresa considerar que el empleado alejado trabajó en la empresa hasta el 15 ° día de la expulsión. A partir de este día, la responsabilidad del pago queda por cuenta del INSS.

Teniendo en cuenta los valores presentados en el ejemplo anterior, vamos a suponer que usted trabajó por 6 meses, después de eso sufrió un accidente y necesitó ser alejado. A partir de eso, la cuenta que se debe hacer es la siguiente:

  • Salario mensual dividido por 12 = R $ 100,00

  • Multiplicación por el número de meses trabajados (6) = R $ 600,00

  • 15 días que la empresa debe contar = R $ 50,00

Por lo tanto el valor que la empresa debe pagar como 13 salario es R $ 650,00. El resto debe ser pagado por el INSS.

Entender el 13 ° es fundamental para su planificación financiera

Tener noción sobre el valor que tiene derecho a recibir una remuneración extra es esencial para construir una planificación financiera sólida, pensando en el futuro.

Muchas veces, el cálculo del 13 ° puede perjudicar el entendimiento e imposibilitar esta planificación, principalmente cuando el beneficiario no tiene derecho al valor total y debe realizarse una cuenta para establecer el salario proporcional.

Además, planificar qué hacer con esta cantidad es importante para elegir las mejores opciones a la hora de invertir.

Actualmente, es posible encontrar opciones accesibles para aplicar esa recepción, abriendo posibilidades para que este valor forme parte de un plan mayor: la realización de sus sueños y la construcción de un futuro tranquilo para usted y su familia.

Aquí en Toro encontrarás excelentes opciones para sacar tus planes del papel. Explore nuestra plataforma y conozca una nueva forma de invertir su dinero.

Aprenda a crear su futuro con inversiones.
Curso gratis